关于“吃饭加班不报销是否合理”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及加班的具体情况，以下分情况讨论：

1. 如果公司规章制度中有明确规定加班餐费报销：

   • 在这种情况下，如果员工加班且符合公司规定的加班条件（如加班时长、加班审批流程等），那么公司应当按照规章制度报销加班餐费。
   • 如果公司拒绝报销，则可能构成违反公司规章制度的行为，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照规章制度执行。

2. 如果公司规章制度中没有明确规定加班餐费报销：

   • 在这种情况下，加班餐费是否报销则更多地取决于公司的实际做法和员工的协商结果。
   • 从法律层面讲，公司并没有法定的义务为员工报销加班餐费，除非这构成了员工工资的一部分（如加班费中包含了餐费补贴）。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
   • 如果员工认为公司应当报销加班餐费，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可能需要接受公司不报销加班餐费的事实。

3. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要关注的是员工的工资、工作时间、休息休假等核心权益，对于加班餐费等细节问题，通常不会做出具体规定。
   • 因此，在判断加班餐费是否应当报销时，更多地需要参考公司的规章制度和双方的协商结果。

建议：

• 对于员工而言，如果希望公司能够报销加班餐费，最好在入职时或加班前与公司明确沟通，并查看公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，且员工认为加班餐费应当报销，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：吃饭加班不报销是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、双方的协商结果以及具体的法律情况。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。