报销员工假期餐费是否合理，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在假期期间可以享受餐费报销的福利，那么这种报销就是合理的。公司规章制度是公司内部管理的依据，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
   • 反之，如果公司规章制度中并未提及假期餐费报销，或者明确规定不报销此类费用，那么员工要求报销假期餐费就可能缺乏依据。

2. 从劳动合同及附加协议角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在假期期间可以享受餐费报销的福利，那么公司应当履行这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，但双方后续签订了附加协议或补充协议，且协议中明确规定了假期餐费报销的事项，那么这也构成了公司应当履行报销义务的依据。

3. 从法律法规角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须为员工报销假期餐费。因此，这一事项主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将被视为无效，但并不影响其他合法规定的效力。

4. 从实际操作角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定假期餐费报销，但在实际操作中，如果公司一直按照某种惯例或习惯为员工报销假期餐费，且员工对此形成了合理期待，那么公司突然停止报销可能会引发员工的不满和纠纷。
   • 在这种情况下，公司可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整报销政策、提供其他形式的福利等。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确双方的权利和义务，以避免因模糊不清而引发的纠纷。
• 对于员工而言，如果希望享受假期餐费报销的福利，可以在签订劳动合同时与公司进行协商，并将相关约定写入合同中。
• 如果双方因假期餐费报销问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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