结论前置：员工请假半天扣除餐补的做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下是不合理的，但若劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，则可能合理。
一般情况分析
餐补的性质与目的：
- 餐补通常是公司作为工作补贴发放给员工的，用于补偿员工因工作而产生的就餐费用。它属于员工劳动报酬的一部分，与员工是否实际出勤工作有一定关联，但并非完全基于出勤时间来计算。
请假与工资福利的关系：
- 员工请假半天，其工资可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行相应调整，如扣除半天的基本工资或岗位工资等。然而，餐补作为补贴性质，其扣除与否并非直接由请假时间决定，而是应依据公司规章制度或劳动合同中的具体条款。
扣除餐补的合理性：
- 在没有明确约定的情况下，公司随意扣除员工餐补可能缺乏法律依据，也不符合餐补的发放初衷。因为餐补并非直接与出勤时间挂钩的工资部分，而是作为工作补贴存在。
特殊情况分析
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了请假期间餐补的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除餐补是合理的。
约定的合法性与合理性审查：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，也需要审查其合法性和合理性。例如，约定是否过于苛刻，是否损害了员工的合法权益等。如果约定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议与维权途径
- 对于公司而言：应谨慎制定规章制度，确保其中的条款合法、合理且明确。在扣除员工餐补等福利待遇时，应确保有明确的法律依据或合同约定，并避免损害员工的合法权益。
- 对于员工而言：如遇请假期间餐补被扣的情况，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。若无约定或约定不合理，应与用人单位沟通协商，要求恢复正常的福利待遇。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工请假半天扣除餐补是否合理，需根据具体情况来判断。在没有明确约定的情况下，公司随意扣除餐补可能缺乏法律依据；若有明确且合法的约定，则可能合理。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。