结论前置：单位员工请事假一天扣当月清算工资一半的做法，在大多数情况下是不合理的，也是不合法的。按照我国法律法规，员工请事假期间，用人单位应遵循“事假当天无工资”的原则来扣减工资，即只能扣除请假当天的工资。

法律依据与详细解释

1. 事假工资扣减原则：

   • 根据我国现行法律法规，员工在请事假期间，用人单位有权不支付其该期间的工资，但扣减应遵循“事假当天无工资”的原则，而不能额外多扣。这意味着，如果员工请了一天事假，用人单位最多只能扣除其一天的工资。

2. 日工资的计算方式：

   • 日工资的计算是确定事假扣减金额的关键。一般来说，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。根据国家规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于一年365天中去除52个周末共104天以及11天法定节假日后的平均工作天数）。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}\)
   • 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。因此，若该员工请一天事假，用人单位应扣除的工资即为229.89元，而非一天半的工资。

3. 公司规定的合法性：

   • 虽然某些公司可能有自己的内部规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。如果公司规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。因此，即使公司有“请事假扣一天半工资”的规定，但由于这一规定违反了国家法律法规，所以它是不合法的。

维权方式

面对用人单位以请事假为由扣一天半工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确指出这种扣薪方式不符合法律规定，并要求按照正确的方式计算并支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 作为最后的手段，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还多扣除的工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。

特殊情况说明

• 如果员工与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了事假扣薪的具体方式，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。但即便如此，扣薪比例也应合理，不能显失公平。
• 在实际操作中，如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要与员工协商一致后，可以采取其他合理的工资支付方式或扣减方式。但这种情况必须建立在双方协商一致的基础上，且不能违反国家法律法规的强制性规定。

综上所述，单位员工请事假一天扣当月清算工资一半的做法通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。