关于“员工请事假一天公司扣216元是否合理”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度给出的解答：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及其实施条例，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但并未明确规定可以额外扣除工资。因此，如果公司仅在员工请事假时不支付当天工资，而未额外扣除其他费用，这是符合法律规定的。
   • 但如果公司除了不支付事假当天工资外，还额外扣除了216元，那么这一行为就需要有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑，否则可能构成违法扣除员工工资的行为。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司在其规章制度中明确规定了员工请事假需要额外扣除一定金额的工资，并且这一规定已经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行扣除是合理的。
   • 但如果公司规章制度中并未规定或规定不明确，或者规定本身违反了法律法规，那么公司就不能随意扣除员工工资。

3. 实际扣除金额合理性角度：

   • 即便公司有权扣除员工请事假期间的工资，扣除的金额也应当合理。216元这一数额是否合理，需要根据公司员工的平均工资水平、事假对工作的实际影响等因素来综合判断。
   • 如果扣除金额过高，超出了员工请事假对公司造成的实际损失，那么这一扣除行为可能就不合理。

综上所述，员工请事假一天公司扣216元是否合理，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际扣除金额的合理性等多个因素。如果公司扣除行为缺乏法律依据或规章制度支撑，或者扣除金额不合理，员工有权向公司提出质疑并要求纠正。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。