不加班不补饭钱是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班补偿（包括饭钱或其他形式的补贴）的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工不加班就不享受相应的饭钱补贴是合理的。因为员工有权选择是否加班，而公司也有权根据内部规定来管理加班和补贴事宜。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（比如强制加班且不给予合理补偿），那么公司不补饭钱就可能构成不合理。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这里的加班费通常指的是工资性的补偿，并不直接等同于饭钱。但是，如果公司以饭钱等形式作为加班补偿的一部分，并且这种补偿方式在劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律法规，那么它是合法的。
   • 如果公司没有支付加班费（包括以饭钱等形式），且没有合理的解释或约定，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付相应的加班费。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营情况和员工的需求来制定加班和补贴政策。如果公司认为不加班就不应该享受饭钱补贴，并且这种政策在员工中得到了广泛的接受和理解，那么从公平性的角度来看，这种政策可能是合理的。
   • 但是，如果公司单方面改变原有的补贴政策，或者对不同员工采取不同的补贴标准，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 如果你对公司的加班和补贴政策有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的政策违反了法律法规或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了劳动法的规定，未支付加班费或采取不合理的补贴政策，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。