企业不报销去年费用是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了费用报销的相关条款，或者公司规章制度中有关于费用报销的详细规定，且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业无正当理由拒绝报销符合规定的费用，则可能构成违约，员工有权要求企业履行报销义务，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 举例：假设劳动合同中明确规定，员工因公出差产生的交通费、住宿费等费用，企业应在员工提交相关票据后的一定期限内予以报销。若企业未按照此约定执行，员工可以依据劳动合同向企业主张权利。

2. 从费用性质及合法性角度：

   • 如果员工所主张报销的费用并非因公产生，或者费用本身存在违法性（如贿赂、非法交易等产生的费用），那么企业有权拒绝报销。此外，如果费用虽然因公产生，但员工未能提供合法有效的票据或证明文件，企业也可能有权拒绝报销。
   • 举例：员工主张报销因私旅游产生的费用，或者提供虚假票据试图骗取报销，企业当然可以拒绝，并可能根据内部规定对员工进行相应处理。

3. 从时效性角度：

   • 关于费用报销的时效性，法律并未有统一规定，这通常取决于企业与员工之间的约定或公司规章制度。如果约定或规定中明确了费用报销的时效限制（如必须在费用发生后的一定期限内提交报销申请），而员工未能在规定期限内提交，企业可能有权拒绝报销。但需注意，这种时效限制应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：公司规定员工必须在费用发生后的三个月内提交报销申请，否则视为放弃报销权利。若员工未能在规定期限内提交，且无法提供合理理由，企业可以拒绝报销。

4. 从法律后果角度：

   • 如果企业无正当理由拒绝报销符合规定的费用，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。企业可能因此面临支付报销费用、赔偿损失、承担诉讼费用等法律后果。

建议：

• 对于员工而言，应保留好相关费用票据和证明文件，及时按照企业规定提交报销申请，并在必要时与企业沟通协商或寻求法律帮助。
• 对于企业而言，应制定明确合理的费用报销制度和流程，确保员工了解并遵守相关规定，同时及时处理员工的报销申请，避免引发不必要的法律纠纷。

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