公司不报销油费是否违法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确公司报销油费通常属于员工福利或工作补偿的一部分。是否报销油费，往往取决于公司的内部规定、劳动合同或相关协议中的约定。
如果公司内部规定或劳动合同中明确规定了油费报销：
- 在这种情况下，公司不报销油费就违反了与员工的约定，可能构成违约行为。员工可以依据劳动合同或公司内部规定，要求公司履行报销义务。
如果公司内部规定或劳动合同中没有明确规定油费报销：
- 这种情况下，公司不报销油费并不直接构成违法，因为双方并未就此达成明确约定。但员工可以与公司进行协商，争取将油费报销纳入福利待遇中。
特殊情况的考虑：
- 如果员工因工作需要经常使用私家车，且这一行为是公司默许或鼓励的，那么即使合同中没有明确规定，公司也可能基于公平原则或惯例，承担一定的油费报销责任。
法律建议：
- 员工在入职时，应仔细审查劳动合同和公司规定，了解自身的福利待遇和报销政策。
- 如果公司不报销油费且员工认为这不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司不报销油费是否违法，取决于双方是否有明确的约定以及具体的实际情况。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司政策，并采取合理的措施来解决问题。