公司年后不报销车费是否违法，需具体看公司的规定以及双方的约定。下面我将对此进行详细分析：
一. 公司规定与双方约定
- 公司内部规定：首先，要看公司是否有关于车费报销的明确规定。如果公司有明确的规章制度，且该制度规定员工在特定情况下（如年后返工）可以享受车费报销，那么公司不报销车费就可能违反了公司自己的规定。
- 劳动合同或协议约定：其次，要看员工与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于车费报销的约定。如果合同或协议中明确约定了公司应报销员工的车费，那么公司不报销就构成了对合同或协议的违约。
二. 法律层面
- 从法律层面来说，如果公司没有相关规定，或者劳动合同、协议中没有相关约定，那么公司年后不报销车费并不直接构成违法。因为法律并没有强制要求公司必须为员工报销车费。
三. 实际情况分析
- 如果公司之前一直有报销车费的惯例，突然年后不报销，可能会引发员工的不满和争议。在这种情况下，建议员工先与公司沟通，了解不报销的原因，并尝试协商解决。
- 如果公司确实存在违约或违反规定的行为，员工可以依据劳动合同或公司规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：公司年后不报销车费是否违法，关键在于公司是否有相关规定以及双方的约定。如果没有相关规定或约定，公司不报销车费并不违法。但如果有明确规定或约定，且公司未履行，那么员工有权要求公司履行其义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。