公司拖欠报销费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定劳动报酬、福利待遇等条款。报销费作为员工因工作产生的合理费用，通常被视为员工福利待遇的一部分。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了报销的流程、时限等，公司未按照约定时间支付报销费，则构成违约，员工有权要求公司履行支付义务。
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条直接针对的是工资支付，但报销费作为员工因工作产生的合理支出，其支付也应遵循及时、足额的原则。
- 若公司无故拖欠报销费，员工可依据劳动法相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
二、实际操作角度
报销流程与证据保留：
- 员工在申请报销时，应确保按照公司规定的流程进行，并保留好相关证据，如报销单、发票、审批记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 若公司拖延报销，员工可首先与公司沟通，了解拖延原因，并要求公司给出明确的支付时间。若公司无正当理由拒绝支付或继续拖延，员工可采取进一步措施。
维权途径：
- 内部协商：员工可尝试与公司内部相关部门或负责人进行协商，寻求解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付报销费。
- 劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报销费及可能产生的经济补偿。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果
对公司的影响：
- 若公司被认定拖欠报销费违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工对公司的信任和忠诚度。
对员工的影响：
- 员工有权要求公司支付拖欠的报销费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 若因公司拖欠报销费导致员工经济损失或生活困难，员工还可要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：若您遇到公司拖欠报销费的情况，建议首先与公司沟通协商，了解拖延原因并要求给出明确的支付时间。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。