公司不报销员工现金支付的费用是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若公司有明确的报销制度且制度合法合理

1. 制度内容明确：如果公司有完善的报销制度，并且该制度明确规定了哪些费用可以报销、报销的流程、报销所需的凭证等，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守该制度。

2. 员工未遵守制度：如果员工在支付费用时未按照公司制度要求使用公司指定的支付方式（如公司卡、转账等），而是选择了现金支付，并且因此导致无法提供符合报销要求的凭证（如发票、收据等），那么公司拒绝报销是合理的，不构成违法。因为员工未能履行其按照公司制度提供报销凭证的义务。

3. 制度执行中的例外：当然，如果员工能够证明其现金支付是出于紧急情况或特殊原因，并且能够提供其他有效的报销凭证（如手写收据、证人证言等），且这些凭证能够证明费用的真实性和合理性，那么公司应当考虑给予报销。如果公司无正当理由拒绝报销，可能构成对员工权益的侵害。

二、若公司没有明确的报销制度或制度违法

1. 无制度或制度不明确：如果公司没有明确的报销制度，或者制度内容模糊、不明确，导致员工无法了解哪些费用可以报销、如何报销等关键信息，那么公司拒绝报销员工现金支付的费用可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求公司明确报销制度，并按照合理、公平的原则处理报销事宜。

2. 制度违法：如果公司的报销制度违反了法律法规的强制性规定（如限制员工报销的权益、设置不合理的报销条件等），那么该制度是无效的。员工有权拒绝遵守该制度，并要求公司按照法律法规的规定处理报销事宜。如果公司因此拒绝报销员工现金支付的费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在支付费用前，尽量了解公司的报销制度，并按照制度要求选择支付方式。
   • 如果因特殊情况需要现金支付，尽量保留好相关凭证，以便后续报销。
   • 如果公司拒绝报销且理由不充分，可以与公司协商或寻求法律援助。

2. 对于公司：

   • 制定完善、明确的报销制度，并确保制度内容合法合理。
   • 对员工进行报销制度的培训，确保员工了解并遵守制度。
   • 在处理报销事宜时，保持公平、公正的态度，避免无正当理由拒绝报销。

总结来说，公司不报销员工现金支付的费用是否违法，取决于公司是否有明确的报销制度、制度内容是否合法合理以及员工是否遵守了制度。如果公司制度完善且合法合理，员工未遵守制度导致无法报销，则公司不违法；如果公司无制度或制度违法，或者员工能够证明现金支付的合理性和真实性而公司无正当理由拒绝报销，则公司可能构成违法。如有更多疑问，可以直接向我咨询。