单位组织员工出去培训本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
培训目的与内容合法：
- 单位组织培训的目的应当是为了提升员工的工作技能、知识水平或职业素养，培训内容应当与工作相关，且不违反法律法规、社会公德或公序良俗。
- 如果培训内容涉及违法、违规或侵犯员工权益的内容，如洗脑式销售、非法传销等，则显然是不合法的。
培训安排合法：
- 培训的时间、地点、方式等应当合理安排，不得侵犯员工的合法权益，如休息权、健康权等。
- 例如，单位不得在员工休息日或法定节假日强制安排培训，也不得要求员工在培训期间承担过重的劳动强度或危险任务。
二、员工权益保护角度
自愿参与原则：
- 员工有权自主决定是否参加单位组织的培训。单位不得以胁迫、欺诈或利用优势地位等手段强迫员工参加培训。
- 如果单位以不参加培训就扣发工资、奖金或解除劳动合同等手段威胁员工，则构成违法行为。
培训费用承担：
- 一般情况下，单位组织的与工作相关的培训费用应当由单位承担。如果单位要求员工自行承担培训费用，且该费用并非员工自愿选择并接受的额外培训服务，则可能侵犯员工的合法权益。
- 当然，如果培训是员工为了提升个人能力而自愿选择的，且单位与员工之间有明确的约定由员工承担部分或全部费用，则另当别论。
培训期间的权益保障：
- 在培训期间，员工仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 单位不得因员工参加培训而降低其工资待遇或取消其应享有的福利待遇。
三、实际操作建议
单位方面：
- 在组织培训前，应当明确培训的目的、内容、时间、地点等，并确保这些安排符合法律法规和员工权益保护的要求。
- 与员工签订培训协议时，应当明确双方的权利和义务，特别是关于培训费用承担、培训期间权益保障等方面的约定。
员工方面：
- 在接到单位组织的培训通知时，应当仔细了解培训的相关内容、安排和要求。
- 如果对培训有异议或认为培训安排侵犯了自己的合法权益，可以及时与单位沟通协商或向相关部门投诉举报。
总结来说，单位组织员工出去培训本身并不违法，但必须确保培训的目的、内容、安排等符合法律法规和员工权益保护的要求。如果单位在组织培训过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。