您好，关于您提出的“单位入职前搞培训是否违法”的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，岗前培训是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，如《劳动合同法》和《就业促进法》等，用人单位在招用劳动者后，有义务为劳动者提供必要的岗前培训，以确保劳动者具备基本履职能力。这种培训是基础性的，旨在使劳动者达到岗位的基本要求，因此相关成本理应由用人单位承担。

在您提到的情境中，如果单位在入职前进行的培训属于岗前培训范畴，即是为了让新员工了解基本操作流程、工作环境或岗位基本要求等而进行的培训，那么这种培训是合法的，且相关费用不应由劳动者承担。用人单位不能通过格式条款或其他方式将本应自行承担的岗前培训费用转嫁给劳动者。

然而，如果单位提供的培训属于专业技术培训，即为了提高劳动者特定技能而提供的额外培训，且用人单位为此支出了较大成本，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期及违约金。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，且违约金不得超过用人单位提供的培训费用，同时劳动者违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总结来说：

1. 如果入职前的培训是岗前培训，属于用人单位的法定义务，相关费用应由用人单位承担，不违法。
2. 如果入职前的培训是专业技术培训，且用人单位与劳动者有合法合规的约定，那么这种培训也是合法的，但相关费用及违约金的约定需符合法律法规的规定。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读每一个条款，特别是涉及违约金、培训费等内容时，要明确区分是岗前培训还是专项培训。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向用人单位咨询或寻求法律专业人士的帮助。
• 如遇到用人单位违法转嫁培训费用的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。