结论：公司轮岗前不培训是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗前必须进行培训，而公司未履行这一义务，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司履行培训义务，或者寻求相应的法律救济。
从劳动安全与健康的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动安全卫生教育和培训，确保劳动者具备从事工作的安全知识和技能。如果轮岗涉及的工作内容存在安全风险，而公司未进行必要的培训，导致员工在轮岗过程中发生安全事故或健康损害，公司可能需要承担相应的法律责任。
从员工技能提升与职业发展的角度：
- 虽然法律没有明确规定公司必须在轮岗前进行培训，但从员工技能提升和职业发展的角度来看，培训是必要的。如果公司未提供培训，可能影响员工在轮岗岗位上的工作表现，进而影响员工的职业发展。在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求提供必要的培训支持。
法律建议：
- 如果员工认为公司轮岗前不培训的行为违法或不合理，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工可以与公司协商，要求公司履行培训义务。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果轮岗涉及的工作内容存在安全风险，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，要求公司提供必要的劳动安全卫生教育和培训。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司因未履行培训义务而导致员工在轮岗过程中发生安全事故或健康损害，公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
- 如果员工因公司未提供培训而无法胜任轮岗岗位，导致工作表现不佳或被解雇，员工可以依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
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