结论：不给职工培训是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定培训义务：

   • 如果相关法律法规明确规定了企业必须为职工提供特定类型的培训（如安全生产培训、职业技能培训等），那么企业不履行这一义务则可能构成违法。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，企业有义务对职工进行安全生产教育和培训，未履行这一义务的企业可能会面临行政处罚。

2. 劳动合同或规章制度约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了企业应为职工提供培训，并且职工也同意了这些条款，那么企业不提供培训可能构成违约。在这种情况下，职工有权依据合同或规章制度要求企业提供培训，或者寻求其他法律救济。

3. 培训性质与职工权益：

   • 对于非法律强制要求的培训，企业不提供通常不构成违法。然而，如果培训内容与职工的工作技能提升、职业发展等密切相关，且企业以此作为职工晋升、加薪等条件之一，那么企业不提供培训可能间接影响职工的权益。在这种情况下，职工可以与企业进行沟通协商，表达自己对培训的需求和期望。

4. 企业责任与职工发展：

   • 从企业责任的角度来看，提供培训是企业对职工职业发展的一种支持，也是提升企业整体竞争力的重要途径。虽然不提供培训不一定直接违法，但可能不利于企业的长期发展和职工的个人成长。因此，建议企业根据自身情况和职工需求，合理安排培训计划。

法律建议：

• 如果职工认为企业不提供培训侵犯了自己的合法权益，首先可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁前，建议职工收集相关证据，如劳动合同、规章制度、培训通知等，以证明自己的主张。

可能后果：

• 如果企业因不提供法定培训而面临行政处罚，可能会受到罚款、责令改正等处罚措施。
• 如果企业因不提供培训而引发劳动争议，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

总之，不给职工培训是否违法需根据具体情况来判断。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。