结论前置：培训期间没有工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看培训的性质以及是否与劳动关系相关。以下从不同角度进行分析：

1. 如果培训是用人单位组织的、与工作相关的入职培训或技能提升培训，且劳动者与用人单位已建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位提供劳动期间，包括参加与工作相关的培训期间，用人单位应当支付工资。这是因为培训是工作的一部分，是为了提升劳动者的工作技能，更好地完成工作任务。
   • 法律后果：如果用人单位在培训期间不支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付培训期间的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果培训是用人单位在招聘过程中组织的、尚未建立劳动关系前的培训：

   • 法律背景：在招聘过程中，如果劳动者尚未与用人单位建立劳动关系，此时参加的培训通常不被视为劳动的一部分。因此，用人单位可能没有义务支付工资。但这种情况也需看具体约定，如果双方有明确约定培训期间支付一定费用或工资，则应按约定执行。
   • 特殊情况：如果培训内容非常专业且耗时较长，且劳动者在培训后几乎肯定会与用人单位建立劳动关系，那么从公平角度出发，用人单位支付一定费用或工资也是合理的，但这并非法律强制要求。

3. 如果培训是劳动者自行参加的、与工作无直接关联的培训：

   • 法律背景：这种情况下，培训是劳动者个人的选择，与用人单位无关，因此用人单位没有义务支付工资。
   • 建议：如果劳动者希望用人单位承担培训费用或支付培训期间的工资，可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。

综合建议：

• 如果您正在参加用人单位组织的、与工作相关的培训，且已与用人单位建立劳动关系，但用人单位未支付工资，您可以先与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是在招聘过程中参加培训，且尚未与用人单位建立劳动关系，建议您在参加培训前与用人单位明确培训期间的待遇问题，以避免后续纠纷。
• 如果您是自行参加培训，且希望用人单位承担相关费用，建议您提前与用人单位沟通并达成书面协议。

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