公司说培训四天没工资是违法的。

一. 培训期间劳动关系依然存在

培训期间，劳动者与单位之间的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一旦企业与员工建立了劳动关系，就必须按照劳动合同的约定来支付工资。这意味着，即使在培训期间，单位也应当支付工资给劳动者。

二. 工资支付的法律规定

1. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使在培训期间，劳动者的工资也不得低于这一标准。
2. 劳动报酬的权利：法律规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。不管有没有签订正式的劳动合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，单位就应该支付工资。

三. 维权途径

如果公司在培训期间没有支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式相对简单，但执法力度可能因地区而异。
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果公司在培训期间确实没有支付工资，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。