员工不参加培训被罚款合法吗-魏登恒律师

员工不参加培训被罚款合法吗-魏登恒律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

员工不参加培训被罚款一般是不合法的，但具体需分情况讨论：

从劳动合同和规章制度的角度
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或劳动合同、集体合同、规章制度的明确约定。如果公司规章制度中明确规定了员工必须参加培训，且未参加培训属于严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能依据规章制度对员工进行一定的纪律处分。但“罚款”这种处罚方式本身在多数地区的劳动法律法规中是被限制或禁止的，公司更可能采取的是警告、记过、解除劳动合同等纪律措施，而非直接罚款。
从培训性质和目的的角度
如果培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而组织的，且不涉及员工必须履行的法定义务或合同义务，那么员工不参加培训通常不应成为被罚款的理由。但如果培训是与员工的工作职责紧密相关，且是公司正常业务运转所必需的，员工无正当理由拒绝参加，公司可能会根据规章制度采取相应的管理措施，但同样不应直接罚款。
从地方性法规和政策的角度
不同地区对于用人单位罚款的规定可能存在差异。有些地区可能明确禁止用人单位对员工进行罚款，而有些地区则可能允许在特定条件下进行罚款。因此，在判断员工不参加培训被罚款是否合法时，还需要考虑当地的具体法规和政策。

建议：

对于员工而言，如果公司以不参加培训为由进行罚款，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的相关法律法规。如果认为公司的罚款行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确培训的相关要求和纪律处分措施，并确保这些措施符合当地法律法规的规定。同时，在采取纪律处分措施时，应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不参加安全培训被罚款，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律层面首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，它只能由具备行政处罚权的行政机关来实施。企业作为用人单位，并不具备这样的权力。因此，如果公司直接对员工进行罚款，这很可能侵犯了劳动者的合法权益，与法律法规相违背。企业规定层面合同约定：虽然劳动合同中可能会明确约定员工有义务参加特定的培训，并规定了不参加的违约责任，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定才可能有效。而且，罚款并不是一种合法的违约责任形式。规章制度：企业制定的相关规章制度，如果想要对员工产生约束力，必须符合法律规定的程序。这包括通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要向劳动者公示或告知。如果未经这些程序，那么规章制度中的罚款规定是不具有法律效力的。培训性质层面法定培训：对于法律明确要求企业必须提供的培训，如安全生产培训，员工如果拒绝参加，可能会面临一定的后果。但即便如此，企业也不能直接对员工进行罚款。企业应该按照法定程序来处理，比如给予警告、解除劳动合同等。非法定培训：对于非法律强制要求的培训，员工有权选择是否参加。企业不能以罚款的方式来强迫员工参加。合法处理方式那么，企业应该如何合法地处理员工不参加培训的问题呢？依照劳动合同约定处理：在劳动合同中明确约定培训义务及相应的合法后果。制定合法规章制度：确保规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工参加培训的义务及合理的后果（非罚款）。以奖代惩：企业可以设定奖金制度，激励员工自愿参加培训，而不是通过罚款来强迫。员工权益保护如果员工面对不合法的罚款，应该如何维护自己的权益呢？沟通协商：员工首先应该与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律援助与诉讼：在严重的情况下，员工还可以寻求法律援助，甚至提起诉讼。特殊情况说明即使公司的规章制度依法制定且已公示，员工不参加培训的行为构成严重违纪，公司也不能直接罚款。公司应该遵循法律法规，采取合法合理的管理措施，如警告、调岗、解除劳动合同等。综上所述，员工不参加安全培训被罚款通常是不合法的。公司应该尊重并保护员工的合法权益，依法处理员工不参加培训的问题。

员工不参加工作时间外的培训被罚款，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面分析罚款权力归属：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，仅由具备行政处罚权的行政机关实施，企业作为用人单位并不具备这一权力。劳动者权益保护：公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。罚款行为可能侵犯了劳动者的合法权益，与法律法规相违背。二、企业规定层面分析合同约定：若劳动合同中明确约定了员工有义务参加特定培训，并规定了不参加的违约责任，这种约定需不违反法律法规的强制性规定才可能有效。但罚款并非合法的违约责任形式，因此，即使合同中有此类约定，也可能因违法而无效。规章制度：企业制定的相关规章制度必须符合法律规定的程序才能有效，包括通过民主程序制定，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知。未经这些程序的规章制度，其罚款规定不具有法律效力。三、培训性质层面分析法定培训：对于法律明确要求企业必须提供的培训（如安全生产培训），员工拒绝参加可能面临一定后果。但企业不能直接罚款，而应按照法定程序处理，如警告、解除劳动合同等。非法定培训：对于非法律强制要求的培训，员工有权选择是否参加。企业不能以罚款方式强迫员工参加非法定培训。四、合法处理方式建议依照劳动合同约定处理：在劳动合同中明确约定培训义务及相应后果（需合法合规），如约定不参加培训可能影响晋升、奖金等，但避免直接约定罚款。制定合法规章制度：确保规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工参加培训的义务及合理的后果，如警告、调岗等。以奖代惩：设定奖金制度，激励员工自愿参加培训，如提供培训补贴、奖励参加培训的员工等。五、员工权益保护建议沟通协商：员工面对不合法罚款时，首先应与公司进行沟通协商，表达观点和诉求，寻求合理解决方案。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律援助与诉讼：在严重情况下，员工可以寻求法律援助，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，员工不参加工作时间外的培训被罚款通常是不合法的。公司应尊重并保护员工的合法权益，依法处理员工不参加培训的问题。

针对您提出的“员工培训不合格罚款是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：员工培训不合格被罚款，这一行为通常是不合法的。公司或用人单位无权直接对员工因培训不合格而进行罚款，而应采取合法合规的方式来处理此类问题。法律依据与分析法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，它只能由具备行政处罚权的行政机关来实施。企业，作为用人单位，并不具备这样的权力。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的合法权益。对员工进行罚款的行为，很可能侵犯了劳动者的合法权益，这与上述法律法规是相违背的。企业规定层面：合同约定：尽管劳动合同中可能会明确约定员工有义务参加特定培训，并规定了不参加或培训不合格的违约责任，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定才可能有效。重要的是要明确，罚款并不是一种合法的违约责任形式。规章制度：企业制定的相关规章制度，必须符合法律规定的程序才能具有法律效力。这包括通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要向劳动者进行公示或告知。未经这些程序的规章制度，其罚款规定是不具有法律效力的。培训性质层面：法定培训：对于法律明确要求企业必须提供的培训（如安全生产培训），员工如果拒绝参加或培训不合格，可能会面临一定的后果。但即便如此，企业也不能直接对员工进行罚款，而应该按照法定程序来处理，如给予警告、解除劳动合同等。非法定培训：对于非法律强制要求的培训，员工有权选择是否参加。企业不能以罚款的方式来强迫员工参加。合法处理方式依照劳动合同约定处理：在劳动合同中，可以明确约定员工参加培训的义务以及相应的后果（但必须合法合规）。制定合法规章制度：确保规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工参加培训的义务以及合理的后果（如调岗、解除劳动合同等，而非罚款）。以奖代惩：可以设定奖金制度，激励员工自愿参加培训并努力提高培训效果。员工权益保护沟通协商：如果员工面临不合法的罚款，首先应该与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律援助与诉讼：在严重情况下，员工还可以寻求法律援助，甚至提起诉讼。特殊情况说明即使公司的规章制度依法制定且已公示，员工培训不合格的行为构成严重违纪，公司也不能直接对员工进行罚款。公司应该遵循法律法规，采取合法合理的管理措施，如警告、调岗、解除劳动合同等。综上所述，员工培训不合格被罚款通常是不合法的。公司应该尊重并保护员工的合法权益，依法处理员工培训不合格的问题。

公司规定员工不参加培训扣款100元不一定合法，需根据具体情况分析：合法情形：合同约定或制度规定明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务参加特定培训，且不参加将扣除相应工资，且这些规定符合法律法规要求，经过了民主程序制定并向员工公示，那么扣款是合法的。例如，某公司规定：“员工必须参加专业技能培训，无正当理由不参加者，扣除当月工资100元。”若该规定合法制定并公示，则扣款合法。培训具有特殊性和必要性：当培训是为了使员工胜任特定工作任务或满足法律法规、行业标准要求时，员工有义务参加。如拒绝参加，公司可依据合理标准扣除工资。例如，建筑公司组织的安全生产培训，员工无故不参加，公司可按规定扣款。不合法情形：无约定或规定擅自扣款：若公司未事先通过劳动合同或规章制度告知员工不参加培训会扣款，就单方面扣款，这是不合法的。例如，公司突然通知培训，未说明不参加的后果，之后却扣款，这种行为缺乏法律依据。培训不合理或非必要：如果培训内容与公司业务无关，或培训安排在员工休息时间且没有补偿，员工拒绝参加，公司扣款也是不合理的。例如，要求员工参加与业务无关的金融投资培训，并因此扣款，这是不合法的。员工应对措施：与公司沟通协商：员工应首先与公司沟通，了解扣款原因和依据，表达自己对培训的看法和困难，寻求解决方案。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工认为权益受侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无权直接对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种，仅由行政机关实施。公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者合法权益。罚款行为可能侵犯劳动者权益，与法律法规相违背。综上所述，公司规定员工不参加培训扣款100元是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和公司的规定，采取合适的应对措施。如有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

员工不参加单位花钱的培训，一般并不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度或劳动合同约定的情况，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从法律层面来看：我国劳动法律法规并未明确规定员工必须参加单位组织的所有培训。员工是否参加培训，通常取决于培训的性质、内容以及员工与单位之间的约定。如果培训是单位为了提升员工技能、促进业务发展而组织的，且并未在劳动合同或单位规章制度中明确规定员工必须参加，那么员工有权选择是否参加。然而，如果培训是单位根据法律法规要求（如安全生产培训）或劳动合同、单位规章制度中的明确约定而组织的，员工则应当参加。否则，可能构成违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。从单位规章制度和劳动合同约定来看：单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括参加培训的要求。如果员工不参加单位明确要求的培训，可能违反单位规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须参加单位组织的培训，那么员工不参加则构成违约行为，单位有权根据劳动合同的约定追究员工的责任。从实际操作和后果来看：即使员工不参加单位花钱的培训不直接构成违法，但也可能对员工产生不利影响。例如，单位可能因此认为员工缺乏团队合作精神或职业发展规划，从而影响员工的职业发展和晋升机会。如果员工因不参加培训而给单位造成损失（如因未接受安全生产培训而导致事故发生），员工还可能需要承担相应的赔偿责任。建议：员工在面对单位组织的培训时，应首先了解培训的性质、内容以及单位的要求和约定。如果培训是必要的且符合法律法规要求，员工应积极参加。如果员工对培训有异议或认为培训不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。单位在组织培训时，也应明确培训的目的、要求和后果，确保培训的合法性和合理性，并尊重员工的意愿和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司以员工不参加培训为由辞退员工是否合法，需根据培训的性质、员工的拒绝理由、公司的规章制度及法律法规等多方面因素综合判断。一般情况下，单纯以此为由辞退员工可能构成违法解除；但在特定情况下，如培训基于法定或约定事由且员工无正当理由拒绝，公司辞退员工可能具有合法性。一、一般情况下的合法性分析法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。员工不参加非法定或约定的培训，并不直接构成法定的解除劳动合同的理由。因此，若公司仅以此为由辞退员工，且未涉及其他合法解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），该辞退行为可能被视为违法解除。举例：若公司组织的是一次普通的业务培训，员工因个人原因拒绝参加，公司直接以此为由辞退员工，这种行为很可能构成违法解除。培训与工作表现的关系：若员工不参加培训导致其工作表现下降，不能胜任工作，公司在履行了培训或调整工作岗位的义务后，员工仍不能胜任的，公司可依法解除劳动合同。但此过程中，公司需确保培训与工作表现的直接关联性，并遵循法定程序。举例：员工因拒绝参加必要的技能培训，导致无法完成工作任务，公司在经过多次沟通、提供培训机会后，员工仍无法胜任，此时公司辞退员工可能具有合法性。二、特殊情况下的合法性分析法定培训事由：对于某些特定行业或岗位，法律法规明确要求员工接受特定培训以满足从业资格或安全生产要求。若员工拒绝参加此类法定培训，公司有权依据相关法律法规和企业规章制度，以员工违反法定从业要求为由辞退员工，此辞退行为具有合法性。举例：在化工行业，员工必须接受安全生产培训才能上岗。若员工拒绝参加此类培训，公司有权辞退员工。约定培训事由：劳动合同或公司规章制度中明确约定员工应参加特定培训，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，员工无正当理由拒绝参加培训即违反了合同约定或规章制度。在此情况下，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。但需注意，辞退前需确保已履行通知、申辩等程序要求。举例：劳动合同中明确约定员工需参加年度业务培训，员工无正当理由拒绝参加，公司经过沟通、警告等程序后，仍拒绝参加的，公司有权辞退员工。经济赔偿问题：若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）三、综合建议公司角度：公司在处理员工不参加培训的问题时，应首先明确培训的性质和目的，以及员工拒绝参加的合理性和正当性。在决定辞退员工前，应充分考虑法律法规和公司规章制度的要求，确保辞退行为的合法性和合理性。公司应建立健全的培训制度和绩效考核机制，以激励员工积极参与培训并提升工作技能。员工角度：员工应了解自己的权利和义务，对于非法定或约定的培训，有权选择是否参加。若公司以不参加培训为由辞退员工，员工应首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若认为公司的辞退行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司以不参加培训为由辞退员工是否合法需根据具体情况判断。公司应严格遵守法律法规和公司规章制度的要求，确保辞退行为的合法性和合规性。员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工厂员工没有去参加培训而被罚款的情况，这不一定合法。以下是对此问题的详细分析：一、公司罚款的合法性分析公司罚款的权力限制：根据一般的法律原则，公司没有直接对员工进行罚款的权力。罚款通常被视为一种行政处罚，只能由法定的国家机关来执行。因此，如果公司仅因员工不参加培训就直接罚款，这种做法很可能超出了公司的权限范围。合法罚款的前提：若公司规章制度或劳动合同中明确规定未参加培训需罚款，并且这一规定符合法律规定的程序和内容，那么这种罚款行为在特定情况下可能是合法的。但即便如此，罚款行为也应遵循公平、合理、合法的原则，不能随意侵犯劳动者的合法权益。罚款与损失赔偿的区别：尽管公司不能直接对员工进行罚款，但如果员工的行为（如不参加培训）给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿这些损失。然而，公司需要能够证明其确实因员工不参加培训而遭受了损失，并且这种损失是可以量化的。二、员工权益的保护了解公司规章制度：员工应仔细查看公司的规章制度及劳动合同，确认是否有关于未参加培训的罚款规定。如果公司未经员工同意或罚款过高，可能构成非法克扣工资，影响员工权益。与公司沟通协商：如果员工对公司的罚款决定有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以维护自己的合法权益。必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。三、建议与总结建议公司：在处理员工未参加培训的问题时，公司应优先考虑通过合法且合理的方式来鼓励员工参加培训，例如提供奖励、将培训参与情况纳入绩效考核等。同时，公司应确保规章制度的合法性和透明度，避免侵犯员工的合法权益。建议员工：在面对公司不合理的罚款决定时，员工应了解自己的权益并勇于维护。通过与公司沟通协商、寻求法律援助等方式，员工可以维护自己的合法权益并促进公司的合规经营。综上而论，工厂员工没有去参加培训而被罚款的情况不一定合法，具体取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规的要求，确保双方的权益得到妥善保护。

公司组织培训不参加被扣钱是否合法，需分情况讨论：若培训属于公司正常业务安排，且与员工本职工作紧密相关：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据业务需要组织员工进行必要的培训，这是提升员工技能、保障工作质量的重要手段。员工有义务参加此类培训，除非有合理理由（如病假、事假等）且已按公司规定履行请假手续。法律建议：若员工无正当理由拒绝参加此类培训，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于扣减工资、奖金或进行其他纪律处分。但前提是，公司的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。可能后果：若公司规章制度明确规定了不参加培训的扣减工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工拒绝参加培训可能面临工资被扣减的风险。若培训属于公司额外福利或非必需培训，且未与员工协商一致：法律背景：对于非必需的培训，尤其是那些与员工本职工作无直接关联的培训，公司通常不能强制员工参加。若公司未经员工同意，单方面决定将不参加培训与工资扣减挂钩，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。法律建议：员工有权拒绝参加此类非必需培训，且公司不得因此扣减员工工资。若公司坚持扣减，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。可能后果：若公司未经员工同意扣减工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。额外建议：审查公司规章制度：员工在面对此类情况时，应首先审查公司的规章制度，了解其中关于培训、工资扣减等条款的具体规定。保留证据：若员工认为公司的扣减工资行为不合法，应保留相关证据（如培训通知、请假记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：员工与公司之间应保持良好沟通，对于不参加培训的原因和后果进行充分说明和协商，以避免不必要的纠纷。总结：公司组织培训不参加被扣钱是否合法，取决于培训的性质、公司的规章制度以及员工与公司的协商情况。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不参加培训扣工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：合法情形公司规章制度明确规定且程序合法：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须参加培训，并且明确了不参加培训的后果（如扣发工资），同时该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知，那么公司在这种情况下扣发工资是合法的。例如，公司通过职工代表大会讨论通过了关于培训的规章制度，并在公司内部进行了公示，员工在知晓该制度的情况下拒绝参加培训，公司依据制度扣发工资，这是合法的。培训属于专项技能培训且与劳动合同约定一致：如果培训是针对特定岗位或技能的专项培训，且公司与员工在劳动合同中有明确的约定，包括培训的内容、时间、费用以及不参加培训的处理方式等，那么公司按照合同约定扣发工资也是合法的。比如，劳动合同中明确约定员工需参加某项专业技能培训，若不参加则扣发当月工资的10%，员工在知晓并同意该条款的情况下拒绝参加培训，公司依据合同扣发工资，这是合法的。培训具有必要性且员工无正当理由拒绝：如果培训对于员工的职业发展或公司的业务运营是必要的，而员工无正当理由拒绝参加，公司可以根据实际情况和规章制度进行相应的处理，包括扣发工资。但需注意，这种处理方式应合理且符合法律法规的规定。例如，公司因业务发展需要，组织员工参加一次重要的行业培训，员工无正当理由拒绝参加，公司依据规章制度扣发其部分工资，这是合理的。违法情形未经法定程序制定或未向劳动者公示的规章制度：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据此制度扣发工资将构成违法行为。比如，公司私自制定了一项关于培训的规章制度，并未经过职工代表大会讨论通过，也未在公司内部进行公示，员工在不知情的情况下拒绝参加培训，公司依据该制度扣发工资，这是违法的。以培训为名行克扣工资之实：如果公司以培训为借口，实际上是为了克扣员工的工资，这种行为显然是违法的。例如，公司强制要求员工参加所谓的“培训”，但实际上并没有提供实质性的培训内容，或者培训内容与员工的工作无关，仅仅是为了达到扣发工资的目的，这是违法的。违反最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司因员工不参加培训而扣发的工资导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。比如，员工原本工资为当地最低工资标准，公司因员工不参加培训扣发其部分工资，导致员工实际收入低于最低工资标准，这是违法的。建议：对于公司而言，应依法制定和完善关于培训的规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在组织培训时，应确保培训内容的必要性和合理性，避免以培训为名行克扣工资之实。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，积极参加公司组织的必要培训。如果认为公司的扣发工资行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不参加公司培训被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、公司培训的性质与目的职业培训：如果公司组织的培训是为了提升员工的工作技能或职业素养，且这种培训是合理且必要的，那么员工有义务参加。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝参加培训，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处理，包括辞退。但前提是，公司的规章制度或劳动合同中必须明确规定了此类情况下的处理措施，并且这些规定或条款是合法有效的。非职业培训：如果公司组织的培训并非与员工的工作直接相关，或者培训内容并不合理或必要，那么员工有权拒绝参加。在这种情况下，公司不能仅因员工拒绝参加培训就将其辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。二、公司辞退员工的合法性依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工必须参加公司组织的培训，并且未参加培训将构成违约，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司辞退员工可能是合法的。但同样，这种约定必须合法有效，且公司必须已经履行了相应的告知义务。公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须参加培训，并且未参加培训将受到相应的处罚，包括辞退，那么公司辞退员工也可能具有合法性。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且已经向员工进行了公示或告知。法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同。如果员工不参加培训并不构成这些法定情形之一，那么公司辞退员工就是违法的。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：如果你因不参加公司培训而被辞退，首先应审查你的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于必须参加培训以及未参加培训将受到何种处罚的明确规定。收集证据：如果公司辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同，你应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、培训通知、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退行为违法，且无法与公司协商解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。总结来说，不参加公司培训被辞退是否合法，取决于公司培训的性质与目的、公司辞退员工的合法性依据以及具体情况下的法律规定。如果你面临此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我，其勒格尔律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护你的权益。

针对您提出的“下班时间不去公司培训且被罚款是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工在下班时间参加培训，并对不参加的员工进行罚款，这种做法在法律上是不可取的，它侵犯了员工的合法权益。以下是我对此问题的详细分析：一、下班时间培训的加班认定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。下班时间原本属于员工的休息时间，若公司强制要求员工参加与工作相关的培训，且该培训是为了公司的业务需求或提升员工技能，那么这种培训在性质上很可能被认定为加班。因此，公司应依法支付加班费或给予相应的调休。如果公司没有这样做，而是直接对不参加培训的员工进行罚款，这显然是不合法的。二、企业无权罚款在我国法律体系中，罚款是行政处罚的一种，仅由具有行政处罚权的行政机关实施。企业作为民事主体，并不具备罚款的权力。因此，公司以员工不参加下班时间培训为由对员工进行罚款，是违法的行为。员工有权拒绝这种不合理的罚款要求。三、员工权益及应对措施面对公司的不合理要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达对公司下班时间培训和罚款行为的不满，并指出这些行为违反了相关法律法规。要求公司尊重员工的休息时间和合法权益，停止非法行为。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正，并给予相应的处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝改正其违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、返还违法收取的罚款，并赔偿因此造成的损失。在申请仲裁时，员工应准备充分的证据，如考勤记录、培训通知、罚款通知等，以证明公司的违法行为。若仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司要求员工在下班时间参加培训并对不参加的员工进行罚款，这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的权益。同时，我也建议相关部门加强对企业劳动法规执行情况的监督，确保劳动者的合法权益得到有效保护。