因病缺席公司培训被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定“因病缺席培训需罚款”且该制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且公示告知员工。若公司能证明：

   • 制度制定程序合法（如留存会议记录、员工签字确认文件）；
     
   • 制度内容不违反法律强制性规定（如罚款金额未超过员工当月工资的20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）；
     
   • 已通过培训、邮件等方式向员工公示制度；
     则公司罚款行为可能被认定为合法，但需注意：
     
   • 员工需提供病假证明（如医院诊断书、病假条），否则可能被认定为“无故缺席”；
     
   • 罚款金额需合理，若明显过高可能被法院调整。

2. 若公司规章制度未规定罚款，或制度违法

   • 无制度依据：公司无权单方面罚款，员工可拒绝缴纳并要求公司补发工资；
     
   • 制度违法：若制度未经过民主程序、未公示，或罚款金额超过法定标准（如扣除后工资低于最低工资），则制度无效，罚款行为违法；
     
   • 以“绩效扣分”等变相罚款：若公司以扣减奖金、绩效分等方式间接处罚，需证明该措施与规章制度或劳动合同约定一致，否则可能构成违法克扣工资。

3. 特殊情形：员工未履行病假手续
   若员工因病无法参加培训，但未按规定提交病假证明（如未及时告知公司、未补交材料），公司可能以“旷工”或“未履行请假手续”为由处罚。此时需结合公司制度判断：

   • 若制度明确规定“未提交病假证明按旷工处理”，且员工确实未履行手续，公司可能合法处罚；
     
   • 若员工已尽到合理告知义务（如口头请假后补交材料），公司仍罚款则可能违法。

建议行动：

• 核对公司规章制度，确认罚款依据及程序是否合法；
  
• 保留病假证明、工资条、罚款通知等证据；
  
• 若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额、病假手续等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。