身体有病不参加培训，公司停职是否合法，需分情况讨论：
若员工因病无法参加培训，且已提供医疗证明：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，企业不得因此解除劳动合同。若公司仅因员工未参加培训就停职，且员工已提供合法医疗证明，此行为很可能不合法。员工有权要求公司恢复其职位，并可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
若员工未提供医疗证明或证明不充分：
- 若员工未能提供或提供的医疗证明不足以证明其因病无法参加培训，公司可能会认为员工无正当理由拒绝参加培训。但即便如此，公司直接停职员工也可能存在法律风险。公司应先与员工沟通，了解具体情况，并尝试通过协商解决问题。若员工确实存在特殊情况，公司应给予合理考虑；若员工无正当理由拒绝，公司可依据内部规章制度进行相应处理，但需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。
公司规章制度对停职的规定：
- 若公司规章制度中明确规定了员工未参加培训可停职的条款，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度未经此程序制定，或条款内容违法，则该条款无效，公司不能依据此条款停职员工。
法律建议：
- 对于员工而言，若因病无法参加培训，应及时向公司提供合法医疗证明，并说明情况。若公司因此停职，可与公司沟通协商，要求恢复职位；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，应完善内部规章制度，确保条款合法合规。在处理员工未参加培训等问题时，应先与员工沟通了解情况，尝试通过协商解决问题；确需处理的，应依据合法合规的规章制度进行，避免侵犯员工权益。
可能法律后果：
- 若公司违法停职员工，员工有权要求公司恢复职位、支付停职期间的工资及可能产生的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
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