关于您提出的“公司培训期罚款是否合法”的问题，我们可以从多个层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，它只能由具备行政处罚权的行政机关来实施。企业作为用人单位，并不具备这样的行政处罚权。因此，如果公司直接对员工进行罚款，这很可能侵犯了员工的合法权益，与法律法规相违背。

其次，从企业规定层面来看：

1. 合同约定：虽然劳动合同中可能会明确约定员工有义务参加特定培训，并规定了不参加的违约责任，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定才可能有效。而且，罚款并不是一种合法的违约责任形式。

2. 规章制度：企业制定的相关规章制度必须符合法律规定的程序才能有效。这包括规章制度需要通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要向劳动者公示或告知。如果未经这些程序，那么规章制度中的罚款规定是不具有法律效力的。

再次，从培训性质层面来看：

1. 法定培训：对于法律明确要求企业必须提供的培训（如安全生产培训），如果员工拒绝参加，企业不能直接罚款，而应该按照法定程序来处理，比如给予警告或者解除劳动合同等。

2. 非法定培训：对于非法律强制要求的培训，员工有权选择是否参加。企业不能以罚款的方式来强迫员工参加。

那么，公司应该如何合法处理员工不参加培训的问题呢？

• 公司可以依照劳动合同的约定来处理，但必须在合同中明确约定培训义务及相应的合法后果。
• 公司可以制定合法规章制度，确保规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工参加培训的义务及合理的后果。
• 公司还可以采取以奖代惩的方式，设定奖金制度来激励员工自愿参加培训。

最后，如果员工面对不合法罚款应该如何维护自己的权益呢？

• 员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在严重情况下，员工还可以寻求法律援助或者提起诉讼。

综上所述，公司培训期罚款通常是不合法的。公司应该尊重并保护员工的合法权益，依法处理员工不参加培训的问题。