针对您提出的“员工未参加会议被罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律层面和实际情况两个角度进行详细分析。

法律层面分析

首先，从《劳动法》和《劳动合同法》的角度来看，这两部法律均明确保护劳动者的合法权益，规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对工资的克扣行为，因此，在无明确法律依据的情况下，用人单位不能随意对劳动者进行罚款。

具体来说，薪资必须以货币形式于每个自然月内发放至员工手中，且不得以此为名克扣或无故拖欠。除非员工因个人过失给企业带来财务损失，并且根据劳工合同约定，企业方可要求其赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低月工资标准。

实际情况分析

1. 规章制度合理且依法制定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定不参加特定会议属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定（如通过职工代表大会等征求意见）并向劳动者公示告知，那么在此情况下，对不参加会议的劳动者进行罚款有可能被认定为有效。但这里有几个关键点需要注意：会议必须涉及重要业务部署或直接关系到工作任务的完成和团队协作；员工无故缺席确实造成了重大影响；罚款措施必须合理，不能严重影响劳动者的基本生活。

2. 规章制度不合理或未依法制定：

   • 如果规章制度未经民主程序制定，或者虽有规定但明显不合理（如罚款金额过高，严重影响劳动者基本生活），则用人单位以此为由对劳动者进行罚款是不合法的。例如，因一次普通会议未参加就罚款当月工资的50%，这种显然不合理的罚款不会被法律所支持。

劳动者权益保护

劳动者在遇到不合理罚款时，首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，员工未参加会议被罚款是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合理、合法以及是否经过民主程序制定。如果规章制度合理且依法制定，并且员工无故缺席会议确实造成了重大影响，那么罚款有可能被认定为有效。但无论如何，罚款措施都必须合理，不能严重影响劳动者的基本生活。

因此，我建议您在面对此类问题时，先了解自己的权益和用人单位的规章制度，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。