提前对未入职的员工进行培训并不违法。然而，这一行为需要遵循相关法律法规，特别是涉及到安全生产方面的培训。

首先，从一般意义上讲，提前培训未入职员工可以帮助他们更好地了解公司文化、业务流程以及工作规范，为他们未来的工作做好准备。这种培训通常是自愿的，且不以建立劳动关系为前提，因此并不涉及法律违规问题。

然而，如果培训内容涉及到安全生产方面，那么就需要严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。根据这些法律，生产经营单位有义务对从业人员（包括被派遣劳动者和实习学生）进行安全生产教育和培训，以确保他们具备必要的安全生产知识、熟悉安全规章制度和安全操作规程，并掌握本岗位的安全操作技能。

如果企业未按照规定对即将入职的员工进行安全生产教育和培训，或者培训不合格就安排其上岗作业，那么将可能面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业可能会受到责令限期改正、罚款、停产停业整顿等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。

因此，企业在提前培训未入职员工时，应特别注意培训内容是否涉及安全生产方面。如果涉及，应确保培训符合相关法律法规的要求，并保留好培训记录和相关证据，以避免可能的法律风险。同时，企业也应明确培训的目的和范围，确保培训内容与员工的未来工作职责紧密相关，从而提高培训的有效性和针对性。