结论前置：提前说明培训不给钱是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，若培训属于用人单位的义务或双方有明确约定需支付费用，则用人单位提前说明不给钱可能涉嫌违法；若培训属于自愿性质且无费用约定，则提前说明不给钱通常不犯法。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若培训是用人单位为了提升劳动者技能、促进工作而组织的，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了培训费用由用人单位承担或劳动者需支付但用人单位已先行垫付，那么用人单位提前说明不给钱（即不支付或要求劳动者承担原本应由用人单位承担的费用）可能构成违约，甚至可能涉嫌违法，如违反劳动合同约定或相关劳动法规。
   • 反之，若培训是劳动者自愿参加的，且双方并未就培训费用有明确约定，或者约定由劳动者自行承担，那么用人单位提前说明不给钱（即不支付劳动者期望的培训费用或补贴）则通常不构成违法。

2. 从合同法的角度（若培训涉及独立合同）：

   • 若培训活动是通过独立的培训合同来约定的，那么双方的权利义务应依据该合同来确定。若合同中明确规定了培训费用的支付方式和金额，且用人单位提前说明不给钱违反了合同约定，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付费用，并可能要求承担违约责任。
   • 若合同中并未明确约定培训费用，或者约定了由劳动者自行承担，那么用人单位提前说明不给钱则不构成违约。

3. 从实际履行和公平原则的角度：

   • 即使在没有明确合同约定的情况下，如果用人单位长期为劳动者提供培训并支付费用，形成了事实上的培训关系，且劳动者对此产生了合理期待，那么用人单位突然提前说明不给钱可能违反了公平原则和诚实信用原则，劳动者可以据此主张一定的权益。
   • 然而，这种情况下的法律责任和救济途径可能相对复杂，需要具体分析双方的行为、交易习惯以及行业惯例等因素。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在参加培训前应仔细阅读并理解相关合同或协议条款，明确培训费用的支付方式和责任主体。若对条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
• 对于用人单位而言，在组织培训前应与劳动者明确培训费用的支付方式和责任主体，并在合同或协议中予以明确约定。同时，应遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付培训费用或补贴。

可能后果：

• 若用人单位违反合同约定或相关法律法规提前说明不给钱，劳动者有权要求用人单位支付费用并可能要求承担违约责任。在严重情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
• 若劳动者对培训费用有合理期待但用人单位突然不给钱，且双方无法协商解决时，劳动者也可以考虑通过法律途径来寻求救济。不过，在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张和权益。

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