岗前培训工资提前约定是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

合法性依据

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在建立劳动关系前（包括岗前培训阶段），双方有权就工资等劳动条件进行协商并达成一致。
   • 岗前培训作为劳动关系建立前的一个环节，其工资待遇的约定并不违反劳动合同法的强制性规定。只要双方约定的工资标准不低于当地最低工资标准，且没有违反其他法律法规的强制性规定，该约定就是合法的。

2. 意思自治原则：

   • 在民事法律关系中，意思自治原则是一项基本原则。它允许当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的前提下，自由约定自己的权利和义务。
   • 在岗前培训阶段，用人单位和劳动者就工资待遇进行提前约定，正是意思自治原则的体现。只要双方自愿、平等地达成协议，且协议内容合法，该约定就具有法律效力。

注意事项

1. 约定内容需合法：

   • 虽然岗前培训工资可以提前约定，但约定内容必须合法。例如，约定的工资标准不得低于当地最低工资标准；不得包含违反法律法规的强制性规定或公序良俗的内容。

2. 约定形式需明确：

   • 为了避免后续纠纷，双方最好将岗前培训工资的约定以书面形式固定下来。这样，在发生争议时，可以提供明确的证据来支持自己的主张。

3. 履行约定需诚信：

   • 双方一旦就岗前培训工资达成约定，就应当诚信履行。用人单位应当按照约定支付工资，劳动者也应当按照约定提供劳动服务。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照约定支付岗前培训工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者未按照约定提供劳动服务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能依据相关法律法规或双方约定扣除部分工资或要求劳动者支付违约金。

建议：在签订岗前培训工资约定时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保约定内容合法、明确、可行。同时，在履行约定过程中，双方应保持诚信和沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。