培训前签合同是否合法，主要取决于合同的内容、签订目的以及双方的真实意愿，在大多数情况下，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，培训前签合同是合法的。以下从几个不同角度进行详细分析：

一、合同内容合法性

1. 合同条款清晰明确：合同应明确双方的权利和义务，包括培训内容、培训时间、培训费用、违约责任等关键条款。这些条款应具体、清晰，避免模糊不清或产生歧义。

2. 不违反法律法规：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得包含非法培训内容、不得设定不合理的违约金等。如果合同内容违法，那么该合同将无效。

二、签订目的合法性

1. 提升员工技能：如果培训合同的签订目的是为了提升员工的职业技能或专业知识，且培训内容与员工的工作岗位相关，那么这种签订是合法的。

2. 避免虚假培训：如果公司以培训为名，实则进行与工作无关的活动或收取不合理费用，这种签订目的就不合法。此时，员工有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉。

三、双方真实意愿

1. 自愿签订：合同的签订必须是双方自愿的，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的合同，那么该合同可能无效。

2. 充分了解合同内容：在签订合同前，员工应充分了解合同的内容，包括培训的具体安排、费用承担、违约责任等。如果员工对合同内容存在疑问或不解，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。

四、特殊情况说明

1. 专项培训与服务期：如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以与员工订立协议，约定服务期及违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且应与未履行服务期部分所应分摊的费用相匹配。

2. 格式条款问题：如果公司使用的合同是格式合同，且其中含有不合理地免除或减轻己方责任、加重对方责任、限制对方主要权利等条款，这些条款可能被认定无效。员工在签订前应仔细审查合同条款，避免签订不公平的合同。

五、建议与注意事项

1. 仔细审查合同条款：在签订培训合同前，员工应仔细审查合同条款，确保内容合法、公平、合理。如果发现任何不合理或疑似违法的条款，应及时向公司提出并寻求修改。

2. 保留相关证据：员工应妥善保存与培训相关的证据和文件，如培训通知、培训内容、支付凭证等。这些证据在日后维权时将发挥关键作用。

3. 咨询法律专业人士：如果员工对培训合同的合法性存在疑问或不解，可以咨询法律专业人士以获取专业意见。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律咨询和帮助。

总结来说，培训前签合同在大多数情况下是合法的，但前提是合同内容合法、双方自愿签订、签订目的合法，且不存在欺诈、胁迫等情形。员工在签订前应仔细审查合同条款，并保留好相关证据。如果有任何疑问或不解，可以直接向我咨询。