大专刚毕业找工作时，被要求签订培训合同是否合法，需分情况讨论：
培训合同内容合法且合理
- 如果培训合同的内容符合法律法规，比如没有违反《劳动合同法》中关于试用期、服务期、违约金等条款的规定，且培训内容与工作相关，旨在提升你的专业技能，那么签订这样的培训合同是合法的。
- 例如，合同中明确培训费用由公司承担，培训期间支付正常工资，且服务期约定合理（如培训后为公司服务一定年限），这样的合同是合法且合理的。
培训合同存在违法或不合理条款
- 如果培训合同中存在违法条款，如要求你承担过高的违约金、培训内容与工作无关、或者以培训为名行收费之实等，那么这样的合同可能是不合法的。
- 例如，合同中规定如果你在培训后未达到公司设定的业绩标准，就需要支付巨额违约金，这种条款可能违反了《劳动合同法》中关于违约金的规定，因此是不合法的。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。特别是关于培训费用、服务期、违约金等关键条款，要格外注意。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款有疑问或不确定，可以咨询专业人士，比如律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见，帮助你判断合同的合法性。
- 保护自己的权益：在签订合同时，要确保自己的权益得到保护。如果合同中存在违法或不合理条款，你有权拒绝签订或要求修改。
可能涉及的法律后果：
- 如果签订了违法的培训合同，你可能会面临不必要的经济损失或法律纠纷。例如，如果合同中规定了过高的违约金，而你在培训后选择离职，就可能需要支付巨额违约金。
- 另一方面，如果公司以培训为名行收费之实，或者未按照合同约定提供培训服务，你也可能通过法律途径维护自己的权益。
总结与行动建议：
- 在签订培训合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同的合法性和合理性。
- 如有疑问或不确定，及时咨询专业人士以获取法律意见。
- 保护好自己的权益，避免签订违法或不合理条款的合同。
如果你在签订培训合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。