在校大学生与单位签订培训协议是合法的。但具体协议的合法性和有效性还需根据协议的具体内容来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 《中华人民共和国民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要在校大学生作为合同一方，具备相应的民事行为能力，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该培训协议就是合法的。
   • 同时，劳动合同法等相关法律也并未明确禁止在校大学生与单位签订培训协议。因此，从法律层面看，这种协议是合法的。

2. 从协议内容角度：

   • 培训协议应明确双方的权利和义务，包括培训的内容、时间、地点、费用、违约责任等。如果协议内容模糊不清，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么即使协议本身形式合法，其内容也可能被认定为无效或部分无效。
   • 因此，在校大学生在签订培训协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。

3. 从实际执行角度：

   • 在校大学生与单位签订培训协议后，双方应严格按照协议约定履行各自的义务。如果单位未能按照协议提供培训服务，或者在校大学生未能按照协议支付培训费用等，都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果协议中涉及到了竞业限制、保密义务等特殊条款，在校大学生在离职或协议终止后，也需要遵守相关约定，否则同样可能面临法律纠纷。

综上所述，在校大学生与单位签订培训协议是合法的，但具体协议的合法性和有效性还需根据协议的具体内容以及双方的实际履行情况来判断。如果你在具体签订或履行协议过程中遇到了问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。