您好，关于您提出的“入职前培训是否合法”的问题，这主要涉及到入职前培训与劳动关系建立的法律认定。

首先，我们要明确的是，职业培训既是劳动者的权利，也是用人单位的义务。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，这意味着，在入职前或入职后，劳动者都有权接受用人单位提供的培训，以提升自己的职业技能。

进一步地，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”并不局限于劳动者正式开始工作之日，而是包括劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作任务的任何时间点。在入职前培训的情况下，如果劳动者已经按照用人单位的要求参加了培训，接受了用人单位的管理，并从事了与未来工作相关的培训活动，那么从法律上讲，劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系。

针对您提到的具体情境，即工厂组织新进员工进行入职前培训，并声称培训期间不算正式员工，只支付生活费，待培训期满考核合格后再予以录用。这种做法在法律上是不被认可的。因为从劳动者参加培训的第一天起，他们就已经与工厂建立了劳动关系，应当享有与其他员工一样的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

因此，入职前培训本身是合法的，但工厂在培训期间不将劳动者视为正式员工、不支付相应工资的做法是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。