入职培训协议本身并不违法，但其合法性取决于协议内容及签订过程是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议内容合法性
培训内容与工作相关：
- 如果培训内容确实与员工的工作岗位、技能提升或职业发展紧密相关，且用人单位未收取不合理费用，那么这样的培训协议是合法的。例如，新员工入职时，公司为其提供必要的岗位技能培训，并签订培训协议，明确培训内容、期限及双方的权利义务，这是合法且常见的做法。
费用合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若培训协议中涉及费用，需确保费用合理且未违反此规定。例如，若用人单位以培训为名收取高额费用，且培训内容与实际工作无关或价值不符，则可能构成违法。
二、签订过程合法性
自愿签订：
- 培训协议必须是在员工自愿的基础上签订的，不得存在欺诈、胁迫等情形。若用人单位以欺诈手段导致员工在违背真实意愿的情况下签订培训协议，如夸大培训内容、效果或隐瞒费用等，员工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
充分告知：
- 用人单位在签订培训协议前，应充分告知员工协议内容、培训安排、费用情况等关键信息，确保员工在充分了解的基础上作出决定。若用人单位未履行告知义务，导致员工在不知情的情况下签订协议，也可能影响协议的合法性。
三、违法后果及应对措施
违法后果：
- 若培训协议存在违法情形，如欺诈、内容不实或费用不合理等，用人单位可能面临法律责任，包括返还财产、赔偿损失等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对措施：
- 面对入职时被欺骗签订培训协议的情况，员工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司在新员工入职时，要求签订培训协议，并收取高额培训费。但培训内容与实际工作无关，且公司未提供任何培训服务。员工发现后，向劳动监察部门投诉，最终公司被责令退还培训费，并赔偿员工损失。
- 案例二：另一家公司在新员工入职时，提供必要的岗位技能培训，并签订培训协议，明确培训内容、期限及双方的权利义务。员工在充分了解后自愿签订协议，且培训内容对员工职业发展有益。此案例中，培训协议是合法且有效的。
总结与建议：入职培训协议的合法性取决于协议内容及签订过程是否符合法律规定。员工在签订前应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受侵害。若发现问题或疑虑，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。