关于“单位先培训后入职是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质、目的以及培训期间双方的权利义务关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，单位先培训后入职的做法本身并不违法。根据《就业促进法》和《职业教育法》的相关规定，企业有义务对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训，特别是对于从事技术工种或涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业的劳动者，上岗前必须进行相应的培训。这种培训可能是为了确保劳动者具备从事特定工作所需的知识和技能，从而保障工作安全和质量。
其次，关于培训期间劳动关系的认定，虽然法律没有具体规定，但司法实务中通常会根据个案实际比照劳动关系认定的基本原则、要素等方面进行综合认定。这包括劳动者是否向用人单位提供劳动、用人单位是否对劳动者进行管理、用人单位是否向劳动者支付报酬等。如果培训期间劳动者已经接受了用人单位的管理，并为其提供了劳动（如参与模拟操作、学习工作流程等），且用人单位也支付了相应的报酬（如培训津贴、生活费等），那么可以认为双方在此期间已经建立了事实上的劳动关系。
再者，培训的性质和目的也是判断其合法性的重要因素。如果培训是用人单位为了履行其法定义务，确保劳动者具备从事特定工作所需的知识和技能而进行的，那么这种培训是合法的。然而，如果用人单位以培训为名，实际上是在考察劳动者或进行其他非培训目的的活动，且未支付相应报酬或未提供必要的劳动条件，那么这种做法可能涉嫌违法。
最后，我建议您在参加单位组织的培训时，注意以下几点：
综上所述，单位先培训后入职的做法本身并不违法，但具体是否合法还需根据培训的性质、目的以及培训期间双方的权利义务关系来判断。如果您在培训或入职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。