公司先让你培训新人这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与培训义务：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于培训新人的相关条款。如果合同中明确规定了你有培训新人的义务，那么公司要求你进行培训就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，那么公司单方面要求你培训新人可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，你有权与公司进行协商，表达你的意见和诉求。

2. 培训内容与性质：

   • 培训新人的内容如果与你本职工作紧密相关，且是为了提升你的工作技能或知识水平，那么这种培训可以视为是你工作的一部分，公司要求你进行培训是合理的。
   • 如果培训内容与你本职工作无关，或者公司要求你承担的培训任务超出了你的能力范围或合理的工作负荷，那么你有权拒绝这种不合理的培训要求。

3. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 你还需要查看公司的规章制度和劳动纪律中是否有关于培训新人的相关规定。如果公司有明确的规章制度要求员工承担培训新人的任务，并且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或告知了员工等），那么公司要求你进行培训就是合法的。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者相关规定不合法、不合理，那么你有权对公司的不合理要求提出异议。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司要求你培训新人的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。
   • 如果公司拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的行为违法或不合理。

建议：

• 在面对公司要求你培训新人的情况时，建议你先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对公司的要求有异议，建议你与公司进行协商沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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