在未定岗期间，员工不去参加培训是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在未定岗期间需参加培训，且未参加培训构成违约或违反规章制度：
  • 在此情况下，员工不去参加培训可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。但需注意，公司解除劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
• 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定未定岗期间需参加培训：
  • 则员工不去参加培训通常不构成违约或违反规章制度，公司无权因此对员工进行处罚。

2. 培训性质与目的的角度

• 若培训属于职业培训，旨在提升员工的工作技能和职业素养，且与员工的工作岗位相关：
  • 员工有义务参加此类培训，因为这有助于其更好地履行工作职责。但即便如此，若劳动合同或规章制度中未明确规定，员工拒绝参加也不直接构成违法。不过，从职业发展和公司管理的角度来看，员工拒绝参加可能对其职业前景产生不利影响。
• 若培训属于非职业性的，或与员工的工作岗位无直接关联：
  • 员工则有权选择是否参加。在此情况下，员工不去参加培训通常不构成任何违法或违约行为。

3. 法律义务与权利的角度

• 从法律义务的角度来看：
  • 员工有义务遵守劳动合同和公司规章制度，但这一义务的前提是劳动合同和规章制度中明确规定了相关内容。若未明确规定，员工则无法律义务参加未定岗期间的培训。
• 从法律权利的角度来看：
  • 员工有权拒绝参加与其工作岗位无直接关联或非职业性的培训。同时，员工也有权要求公司明确培训的性质、目的和内容，以便做出合理的选择。

法律建议

• 对于员工而言：

  • 在未定岗期间，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于培训的规定。
  • 若对培训的性质、目的和内容有疑问，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
  • 若认为培训不合理或与自己无关，可以与公司协商解决或寻求法律援助。

• 对于公司而言：

  • 应在劳动合同和规章制度中明确规定未定岗期间培训的相关内容，包括培训的性质、目的、内容和参加要求等。
  • 在组织培训时，应确保培训与员工的工作岗位相关且有助于提升其工作技能和职业素养。
  • 若员工拒绝参加培训，应首先了解其原因并尝试协商解决，避免直接采取处罚措施。

若员工因不去参加未定岗期间的培训而面临公司的处罚或解除劳动合同等不利后果，且认为公司的行为违法或不合理，可以及时向我咨询并寻求法律援助。我将根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。