不去公司培训是否算严重违规行为，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须参加培训，并且将未参加培训列为严重违规行为，那么员工不去参加培训就可能构成严重违规。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 关键点：需要查看公司的具体规章制度，了解其对培训的要求以及未参加培训的后果。

2. 劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中约定了员工有参加公司培训的义务，那么员工不去参加培训就可能违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法的规定，员工违反劳动合同约定，公司有权要求员工承担违约责任，或者根据合同约定进行处罚。
   • 关键点：需要仔细审查劳动合同，看是否有关于培训的具体约定以及违约责任。

3. 培训性质与重要性的角度：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而组织的，且对员工的工作有实质性帮助，那么员工不去参加培训可能被视为不积极履行工作职责，但不一定构成严重违规。
   • 如果培训是公司强制要求的，且与员工的工作内容、职业发展紧密相关，甚至涉及到公司的重要业务或安全规范，那么员工不去参加培训就可能被视为严重违反公司规定或忽视工作安全，从而构成严重违规。
   • 关键点：需要评估培训的性质、重要性以及与员工工作的关联性。

4. 员工个人情况的角度：

   • 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法参加培训，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司通常应给予理解和宽容，不应将此视为严重违规。
   • 如果员工无正当理由拒绝参加培训，且多次违反公司规定，那么公司有权将其视为严重违规行为，并采取相应的处罚措施。
   • 关键点：需要考虑员工的个人情况以及是否及时与公司沟通。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法参加培训，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以避免不必要的误解和处罚。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的培训制度和规章制度，明确培训的要求、后果以及员工的权利和义务，以确保培训的顺利进行和公司的正常运营。

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