不参加公司培训是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了培训是员工必须参加的活动，并且明确将未参加培训视为旷工行为，那么在这种情况下，不参加公司培训确实可能构成旷工。
   • 但如果公司的规章制度中没有这样的明确规定，或者规定不够明确，那么就不能简单地认为不参加培训就是旷工。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工有参加公司培训的义务，并且未参加培训将受到何种处罚（包括视为旷工），那么员工就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面将不参加培训视为旷工。

3. 培训性质与目的的角度：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而组织的，且培训内容与员工的工作密切相关，那么员工有义务参加这样的培训。但即便如此，也不能直接将不参加培训等同于旷工，除非公司有明确的规章制度或劳动合同约定。
   • 如果培训是公司为了其他非工作相关目的而组织的，比如团队建设活动、文化娱乐活动等，那么员工是否有义务参加就需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。

4. 实际操作与法律后果的角度：

   • 在实际操作中，如果公司因为员工不参加培训而将其视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权提出异议。
   • 如果员工认为公司的处罚行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，最好先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于培训的规定和约定。
• 如果公司组织培训，且你认为有必要参加，那么最好按时参加；如果确实无法参加，可以提前与公司沟通并说明原因。
• 如果公司因为你不参加培训而对你进行处罚，且你认为这种处罚违法或不合理，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。

总之，不参加公司培训是否算旷工，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及培训的性质和目的等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。