停工停产期间不参加培训，一般不算旷工。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。而在停工停产期间，由于企业已经暂停了正常的生产或经营活动，员工原本的工作岗位和工作职责也相应受到了影响。

接下来，我们分析培训的性质。培训是企业为了提升员工技能、促进企业发展而组织的一种活动。虽然培训对于员工个人和企业整体都有积极的意义，但它并不属于员工原本的岗位职责范围内。因此，在停工停产期间，企业组织培训应当遵循自愿原则，不能强制员工参加。

现在，我们结合实际情况来看。如果企业在停工停产期间组织培训，并明确告知员工培训是自愿参加的，那么员工选择不参加培训并不构成旷工。因为员工并没有违反其原本的工作职责和岗位要求。相反，如果企业强制要求员工参加培训，并将不参加培训视为旷工，那么这种做法是不合理的，也可能涉嫌侵犯员工的合法权益。

综上所述，停工停产期间不参加培训一般不算旷工。当然，具体情况还需要根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。