关于员工入职培训完几天没上班是否算旷工的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工在培训结束后，因个人原因未按照公司规定的时间到岗上班，且未提前向公司请假或说明情况：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成旷工。旷工通常指的是员工未经批准，擅自缺勤的行为。根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
如果员工在培训结束后，因公司原因（如工作安排调整、岗位变动等）导致无法按时到岗上班，且公司未及时通知员工或未给予合理说明：
- 在这种情况下，员工未上班不应被视为旷工。因为员工未能到岗是由于公司的原因造成的，而非员工个人意愿。公司应承担相应的责任，如调整工作安排、提供必要的补偿等。
如果员工在培训结束后，因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法按时到岗上班，且员工及时向公司请假并提供了相关证明：
- 在这种情况下，员工未上班也不应被视为旷工。不可抗力因素是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。员工因不可抗力因素无法到岗上班，且已及时履行请假手续并提供相关证明，公司应予以理解和支持。
法律建议：
- 对于员工而言：如果因特殊原因无法按时到岗上班，应及时向公司请假并说明情况，尽量提供相关证明以支持自己的请假理由。同时，应了解并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的纪律处分。
- 对于公司而言：应制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。在处理员工旷工问题时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和原因。如果员工因公司原因或不可抗力因素无法到岗上班，公司应给予合理的理解和支持。
可能的后果：
- 如果员工被认定为旷工，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款等。严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。
- 如果公司错误地将员工未上班认定为旷工，并采取了不当的纪律处分措施，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工入职培训完几天没上班是否算旷工，取决于具体的原因和情况。在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和公司的规章制度，秉持公平、公正的原则进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。