公司培训未到是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
培训性质的影响：
- 如果培训是强制性的，与员工的工作内容密切相关，或公司规章制度明确规定必须参加，那么员工无正当理由未参加，公司将其视为旷工具有一定合理性。
- 如果培训是非强制性的，旨在员工个人发展或丰富知识储备，员工有权根据自身情况决定是否参加，公司不得将未参加此类培训认定为旷工。
公司规章制度的考量：
- 公司规章制度应符合法律法规，并经过民主程序制定及向员工公示。若规章制度中明确将不参加特定培训认定为旷工，且该培训属于合理工作安排，则公司按此规定处理是合法的。
- 若规章制度中无相关旷工认定条款，或虽有但明显不合理，公司不能据此认定员工旷工。
员工未参加培训的原因：
- 如果员工有正当理由（如不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等）未能参加培训，并已履行请假手续，公司不得将其认定为旷工。
- 如果员工无正当理由且未请假，公司将其认定为旷工是合理的。
特殊情况的补充：
- 如果培训安排在工作时间外（如下班时间或休息日），且公司未明确说明不参加即算旷工，员工未参加不应被视为旷工。
- 公司应确保提前通知员工培训的时间、地点及重要性，以便员工做出合理安排。若公司未尽通知义务，员工未参加培训亦不应被认定为旷工。
综上所述，公司培训未到是否算旷工，需结合培训性质、公司规章制度及员工未参加的具体原因进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。