关于“点到没到是否算旷工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“点到未到”即视为旷工，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工点到未到确实可能构成旷工。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定不明确，那么就不能单纯以“点到没到”来判定员工旷工。
实际工作情况的角度：
- 如果员工因为特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）未能按时点到，但事后及时向公司说明了情况并提供了相应证明，且公司认可这些原因，那么这种情况通常不应被视为旷工。
- 如果员工无故未到，且没有提供任何合理解释或证明，那么公司有权根据规章制度将其视为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由未按规定时间到岗工作。因此，在判断“点到没到”是否算旷工时，需要看员工是否有正当理由以及是否符合公司规章制度的规定。
- 如果公司以“点到没到”为由无故扣除员工工资或进行其他处罚，且这种处罚没有法律依据或公司规章制度支持，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，如有特殊情况应及时向公司说明并提供相应证明。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在处理员工旷工等问题时遵循公平、公正、公开的原则。
- 如果双方对“点到没到”是否算旷工存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
后续行动指南：
- 如果你作为员工遇到了此类问题，可以先查看公司的规章制度，了解相关规定；如果认为公司的处理不公，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为公司方，在处理此类问题时，应确保规章制度合法有效，并遵循公平、公正、公开的原则进行处理。
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