晚到一点时间到公司一般不算旷工。具体分析如下：

1. 迟到与旷工的定义：

   • 迟到是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。
   • 旷工则是员工违反规章制度或劳动合同约定，在工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。

2. 迟到与旷工的区别：

   • 迟到通常是因为一些客观因素导致的，是员工过失表现，企业一般将其纳入轻微违纪情形。
   • 旷工则是员工主观故意造成的缺勤，违纪程度比较严重。

3. 公司规定的合理性：

   • 如果公司规定“迟到一定时间即视为旷工”，这种规定可能扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议时，这种规定的合理性将受到严重质疑，极有可能被认定为无效。

4. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，公司制定的规章制度不仅要符合法律法规的规定，还要兼具合理性。将迟到直接等同于旷工，并据此解除劳动合同，很可能构成违法解除，公司需要支付经济补偿金或赔偿金。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常不支持公司将迟到直接等同于旷工的规定。例如，有法院判决指出，不能将迟到、早退的行为直接等同于旷工，更不能将迟到、早退且不足半天的行为扩大化为旷工。

综上所述，晚到一点时间到公司一般不算旷工，除非公司有相关合理且明确的规定，并且该规定符合法律法规的要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。