关于“公司培训没去算旷工吗”这一问题，结论前置：这并非一个绝对的答案，而是需要根据培训的性质、公司规章制度的内容与合法性，以及员工未参加培训的具体原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、培训性质的分析
强制性培训：
- 若培训内容与员工的工作岗位密切相关，是提升工作技能、熟悉新工作流程或掌握新业务知识的必要环节，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须参加此类培训，那么员工无正当理由未参加，公司将其视为旷工是具有一定合理性的。
- 例子：科技公司为员工安排的新软件系统使用培训，若该软件将应用于日常工作，且公司规章制度中明确规定员工必须参加，那么员工未参加可能被视为旷工。
非强制性培训：
- 若培训内容主要是为了员工个人发展或丰富知识储备，并不直接关联到员工的工作岗位或工作技能提升，那么员工有权根据自身情况决定是否参加。
- 例子：公司组织的与工作无关的烹饪课程或美容讲座，员工未参加此类培训不应被视为旷工。
二、公司规章制度的考量
规章制度合法合理且明确规定：
- 公司规章制度应符合法律法规，并经过民主程序制定及向员工公示。若规章制度中明确将不参加特定培训认定为旷工，且该培训属于合理工作安排，则公司按此规定处理是合法的。
- 例子：公司《员工手册》中明确规定员工应按时参加培训课程，且该手册已经过职工代表大会讨论通过并向全体员工发放，员工入职时也签字确认已知晓。在此情况下，员工无正当理由未参加培训可能被视为旷工。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 若规章制度中无相关旷工认定条款，或虽有但明显不合理（如将与工作无关的培训未参加认定为旷工），则公司不能据此认定员工旷工。
三、员工未参加培训的原因
有正当理由：
- 如因不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未能参加培训，并已履行请假手续，公司不得将其认定为旷工。
- 例子：员工因突发疾病需要住院治疗，无法参加公司组织的培训，且已提前向公司请假并提供了相关证明，那么公司不应将其未参加培训视为旷工。
无正当理由且未请假：
- 若员工无合理原因不参加培训，且未按公司规定程序请假，则公司将其认定为旷工是合理的。
四、特殊情况的补充
- 培训时间安排：若培训安排在工作时间外（如下班时间或休息日），且公司未明确说明不参加即算旷工，则员工未参加不应被视为旷工。但若培训属于法定培训或公司规章制度及劳动合同中有明确规定且合法合理，劳动者无故不参加则可能被视为旷工。
- 公司通知义务：公司应确保提前通知员工培训的时间、地点及重要性，以便员工做出合理安排。若公司未尽通知义务，员工未参加培训亦不应被认定为旷工。
五、法律建议
对于员工：
- 在接到公司培训通知时，应仔细阅读通知内容，了解培训的性质、时间、地点等信息。
- 若因特殊原因无法参加培训，应提前向公司请假并说明情况，尽量提供相关证明。
- 若认为公司将其未参加培训视为旷工不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合理，并经过民主程序制定及向员工公示。
- 在安排培训时，应提前合理通知员工培训的相关信息，并尊重员工的正当理由。
- 在处理员工未参加培训的情况时，应综合考虑多种因素，避免一刀切地将未参加培训视为旷工。
综上所述，公司培训未参加是否构成旷工，需结合培训性质、公司规章制度及员工未参加的具体原因进行综合判断。在实际操作中，公司应确保规章制度的合法性与合理性，并充分尊重员工的合法权益；员工也应积极履行工作职责，按要求参加必要的培训活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。