公司随意调岗后，员工不参加培训是否算旷工，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、调岗与培训的合法性及合理性
调岗的合法性：
- 公司调岗需基于合理的经营需要，且不得违反法律法规或劳动合同的约定。若调岗缺乏合理性，如与员工原岗位无关、薪资大幅降低等，员工有权拒绝。
培训的合理性：
- 培训应与员工的工作内容或职业发展相关，且不得在休息时间或未支付加班费的情况下进行。若培训具有强制性，公司应明确告知员工，并确保培训内容合理、必要。
二、不参加培训是否构成旷工
若调岗及培训均合法合理：
- 若公司调岗合法，且培训内容与员工新岗位相关、具有必要性，员工无正当理由不参加培训，公司将其视为旷工具有一定合理性。但需注意，公司应确保培训时间安排在工作时间，且已提前通知员工。
若调岗或培训存在不合理之处：
- 调岗不合理：如调岗缺乏合理性，员工有权拒绝调岗及后续培训。此时，员工不参加培训不应被视为旷工。
- 培训时间不合理：若培训安排在休息时间，且公司未支付加班费或未提供调休，员工有权拒绝参加。此时，不参加培训亦不应被视为旷工。
- 未提前通知或通知不明确：公司应确保提前通知员工培训的时间、地点及重要性。若公司未尽通知义务，员工未参加培训不应被认定为旷工。
员工有正当理由不参加培训：
- 如因不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未能参加培训，并已履行请假手续，公司不得将其认定为旷工。
三、法律后果及建议
公司违法处理的后果：
- 若公司违法将员工不参加培训认定为旷工，并据此克扣工资或解除劳动合同，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
对员工的建议：
- 员工应仔细了解公司调岗及培训的合法性和合理性，如有疑问，可与公司沟通或寻求法律帮助。
- 若因正当理由无法参加培训，应及时履行请假手续，并保留相关证据。
对公司的建议：
- 公司应确保调岗及培训的合法性和合理性，避免侵犯员工合法权益。
- 在处理员工不参加培训的情况时，应依据公司规章制度和法律法规进行，避免违法处理。
具体案例分析：
- 假设某公司因经营需要调岗员工至新部门，并安排新岗位相关培训。若培训时间在工作时间，且公司已提前通知员工，员工无正当理由不参加培训，公司将其视为旷工是合理的。
- 反之，若公司调岗缺乏合理性（如薪资大幅降低），或培训安排在休息时间且未支付加班费，员工有权拒绝参加培训，且不应被视为旷工。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应依法与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，不得侵犯劳动者合法权益。
- 劳动者有权拒绝用人单位违法或不合理的工作安排，包括调岗和培训。
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