拒绝调岗后因旷工被辞退是否违法，需根据调岗的合理性、用人单位处理程序的合法性以及员工拒绝的正当性进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

1. 若调岗合理且程序合法，员工无正当理由拒绝后被辞退，通常不违法。
2. 若调岗不合理（如具有恶意、歧视性或报复性），或处理程序违法，员工拒绝后被辞退，则属于违法解除劳动合同。

二、调岗合理性判断

1. 合理调岗：

   • 基于用人单位生产经营的合理需要。
   • 调岗后员工的工资待遇、工作条件等劳动条件不降低，且新岗位与原岗位具有关联性和必要性。
   • 属于用人单位的用工自主权范畴，且已与员工进行充分协商。

2. 不合理调岗：

   • 出于恶意，如为了逼迫员工离职而进行的调岗。
   • 调岗后明显降低员工的工资待遇、工作条件，或工作内容与原岗位毫无关联。
   • 具有歧视性或报复性，如因员工提出合理诉求而进行的报复性调岗。

三、用人单位处理程序的合法性

1. 协商与告知：

   • 用人单位应与员工进行充分协商，明确告知调岗的具体原因、新岗位的职责、工作环境及待遇等关键信息。
   • 变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 合法辞退：

   • 若员工拒绝合理调岗，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 依法支付经济补偿（若适用），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、具体情形分析

1. 合法辞退的情形：

   • 协商一致调岗，员工无正当理由拒绝。
   • 劳动者不能胜任原工作岗位，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同。

2. 违法辞退的情形：

   • 调岗不具有合理性，如出于恶意、歧视性或报复性目的，员工拒绝后被辞退。
   • 调岗程序违法，如未与员工进行充分协商、未采用书面形式变更劳动合同等，员工拒绝后被辞退。

五、违法辞退的后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、员工维权途径

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、邮件通知、离职证明等，以证明调岗的不合理性或用人单位处理程序的违法性。
2. 协商与投诉：尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3. 劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。