员工拒绝调岗培训是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责以及调岗的相关条款，且调岗培训属于公司合理调整员工工作岗位的一部分，那么员工拒绝调岗培训可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当履行劳动合同约定的义务，包括接受公司合理的调岗安排。
公司调岗的合理性：
- 公司调岗必须基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪资等条件应当与原岗位相当或更好，不能对员工造成不合理的负担或损害。如果公司调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么员工有权拒绝调岗培训，且不构成违法。
员工拒绝的合理性：
- 员工拒绝调岗培训也需基于合理的理由。如果员工能够证明调岗培训对其职业发展、身体健康或家庭生活造成重大不利影响，且公司无法提供合理的解决方案，那么员工的拒绝可能是合理的。然而，如果员工无正当理由拒绝调岗培训，且该调岗是公司合理且必要的，那么员工可能面临违约责任。
法律后果：
- 如果员工拒绝调岗培训构成违约，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。但公司必须确保其调岗行为的合法性和合理性，否则可能面临劳动争议和法律风险。
建议：
- 对于员工而言，在拒绝调岗培训前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司的调岗政策和程序，并评估调岗培训对自己职业发展的影响。如果认为调岗不合理或对自己造成不利影响，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，确保调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作岗位。
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