结论前置：培训期间严重违反公司规定，公司不可以因此不发薪。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。不过，若员工因严重违反公司规定给公司造成了经济损失，公司可依据法律规定及公司内部规章制度要求员工赔偿，但这与不发薪是两个不同的概念。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到该条款的保护。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工处于何种工作阶段，包括培训期，公司都有义务支付工资。

2. 严重违反公司规定与工资支付的关系：

   • 员工在培训期间严重违反公司规定，公司可以依据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。但这并不构成公司不发薪的合法理由。
   • 若员工因严重违反公司规定给公司造成了经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。但赔偿应从员工工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这同样不意味着公司可以直接不发薪。

3. 员工权益与应对措施：

   • 与公司协商：若公司以严重违反规定为由不发薪，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、培训通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需准备好相关材料，如工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。

重要提示：

• 员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。

综上所述，培训期间严重违反公司规定，公司不可以因此不发薪。员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。