公司在培训期间不给工资是否合法，需根据培训的性质、时间以及双方的约定来判断，但一般而言，除非特定情况下有合法约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。以下从不同角度进行分析：
合法不支付工资的情况
专项培训且有明确约定：
- 如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和明确的约定。
培训在正常工作时间外且双方有约定：
- 若培训是在正常工作时间外进行的，且双方之前有明确约定培训不支付工资或支付方式不同于平时工资，那么用人单位不支付工资的行为不构成违法。但此约定需在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，并确保不违反相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准等。
不合法不支付工资的情况
岗前常规培训：
- 岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。
未明确约定且非专项培训：
- 如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。员工有权要求公司支付应得的工资。
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。
- 若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者权益保护与建议
- 了解自己的权益：劳动者在参与培训前应了解培训的性质、时间以及支付方式等关键信息，并与用人单位进行明确约定。
- 依法维权：若用人单位未按法律规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，要求用人单位在规定时间内全额支付所欠工资。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。劳动者在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。