结论：培训期间自己不想干了，用人单位不发工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据培训的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。
一、培训性质与工资发放的关系
职业培训：
- 如果培训是用人单位为了提升员工的工作技能或专业知识而组织的，且这种培训是员工正常工作的一部分，或者与员工的工作岗位紧密相关，那么员工在培训期间应当视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”（此条虽主要规定服务期和违约金，但侧面反映了培训期间工资支付的一般原则，即除非有特别约定，否则应支付工资）
入职培训或岗前培训：
- 入职培训或岗前培训通常是员工正式入职前必须接受的培训，这类培训一般也被视为员工正常工作的一部分，用人单位应当支付工资。
二、双方约定与工资发放
- 如果用人单位与员工在劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间不支付工资，或者以其他形式（如培训补贴、奖金等）替代工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意并签署相关协议。
- 特别提醒：即使双方有约定，如果约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未支付加班费等），该约定也是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在培训期间不支付工资，且没有合法依据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 对于员工：在参加培训前，最好与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、培训协议、工资条等）。如果用人单位拒绝支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果确实需要因培训而调整工资支付方式，应当与员工充分沟通并达成一致意见，同时确保调整后的支付方式不违反法律法规的强制性规定。
总结：培训期间自己不想干了，用人单位不发工资一般是不合法的。但具体是否合法还需根据培训的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。