结论前置：脱岗培训后公司安排岗位员工不去，是否违法需分情况讨论，主要取决于公司安排岗位的合理性、劳动合同的约定以及员工拒绝的理由等因素。
一、公司安排岗位合理且符合劳动合同约定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
- 如果公司安排的岗位与劳动合同中的约定相符，且该岗位是合理的、符合公司业务需求的，那么员工有义务接受公司的安排。
法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝接受公司安排的合理岗位，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、降薪甚至解除劳动合同等。
二、公司安排岗位不合理或违反劳动合同约定
法律背景：
- 如果公司安排的岗位与劳动合同中的约定不符，或者该岗位存在不合理之处（如岗位与员工专业技能严重不匹配、岗位存在安全隐患等），员工有权拒绝接受。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
法律建议：
- 员工在拒绝接受公司安排的岗位时，应当明确说明拒绝的理由，并保留相关证据（如劳动合同、公司安排岗位的通知、岗位描述等）。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、员工拒绝岗位安排的合理理由
健康原因：
- 如果员工因健康原因（如疾病、伤残等）无法胜任公司安排的岗位，且能够提供相关医疗证明，那么员工有权拒绝接受该岗位。
家庭原因：
- 在某些特殊情况下，如员工需要照顾家庭成员（如年迈的父母、年幼的子女等），且该家庭原因确实无法克服，员工也可以与公司协商拒绝接受特定岗位。但这种情况需要员工提供充分的证据，并与公司进行充分沟通。
其他合理原因：
- 除了健康原因和家庭原因外，如果员工能够证明公司安排的岗位存在其他不合理之处（如岗位与员工职业规划严重不符、岗位存在歧视性等），也可以作为拒绝接受岗位的理由。
进一步思考：在实际操作中，员工在拒绝接受公司安排的岗位时，应当谨慎行事。首先，要仔细审查劳动合同中的约定，确保自己的拒绝行为有法律依据；其次，要与公司进行充分沟通，说明拒绝的理由，并尝试协商解决方案；最后，如果无法协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示：如果您在脱岗培训后遇到公司安排岗位不去的问题，且不确定自己的行为是否合法或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。