脱产培训期间安排上班是否合法，需分情况讨论，具体如下：
一、若脱产培训属于用人单位提供的专项培训，且双方有明确约定
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 在服务期内，劳动者需遵守约定，完成培训并履行服务期义务。若培训期间用人单位安排上班，且此安排不违反双方关于培训的约定（如培训时间、地点、内容等），则通常视为合法。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读与用人单位签订的培训协议，明确培训期间的具体安排和双方的权利义务。
- 若用人单位在培训期间安排上班，且此安排与培训协议不符或影响培训效果，劳动者有权提出异议，并与用人单位协商解决。
二、若脱产培训期间用人单位单方面安排上班，且未与劳动者协商一致
法律背景：
- 脱产培训通常意味着劳动者在培训期间脱离原工作岗位，专注于培训学习。若用人单位未经劳动者同意，单方面安排上班，可能构成对劳动者休息权和工作安排的侵犯。
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位在培训期间安排上班导致劳动者工作时间超过法定标准，则可能违反劳动法规定。
法律建议：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达自己对培训期间上班安排的异议。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、若脱产培训期间上班安排涉及加班或调休
法律背景：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若用人单位在培训期间安排上班属于加班，则需遵守上述加班规定，并支付相应的加班费或安排调休。
法律建议：
- 劳动者应了解用人单位的加班政策，并确认培训期间上班是否属于加班范畴。
- 若属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。若用人单位拒绝，劳动者可以依法维权。
总结与进一步行动建议：
脱产培训期间安排上班是否合法，取决于培训的性质、双方的约定以及具体的工作安排。若您面临此类情况，建议首先与用人单位沟通协商，明确双方的权利义务。若沟通无果或用人单位的行为涉嫌违法，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。