在脱产学习过程中仍在上班是否违法，取决于具体的情况和相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 脱产学习的定义与性质：

   • 脱产学习通常指的是员工暂时离开工作岗位，全身心投入学习，以提高专业技能或学历。在此期间，员工一般不再履行原工作岗位的职责。
   • 如果脱产学习是单位安排且明确规定了学习期间不需上班，那么员工在此期间上班可能违反单位规定。

2. 劳动合同与单位规定：

   • 劳动合同或单位内部规定中可能明确规定了脱产学习期间的工作状态。如果规定要求员工脱产学习期间不得上班，那么违反这一规定可能构成违约或违纪。
   • 如果劳动合同或单位规定中没有明确限制，或者单位默许员工在脱产学习期间继续上班，那么这种行为可能不被视为违法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注员工的劳动权益和单位的用工行为是否合法。对于脱产学习期间上班的问题，劳动法并没有直接的规定。
   • 但如果单位以员工违反脱产学习规定为由解除劳动合同或进行其他处罚，员工可以依据劳动法的相关规定维护自己的权益。

4. 实际情况的考量：

   • 需要考虑员工在脱产学习期间上班的具体原因、单位对此的态度以及是否对单位造成了实际影响。
   • 如果员工是因为个人原因需要在学习期间兼顾工作，且没有给单位带来不良影响，那么单位可能会采取宽容态度。
   • 但如果员工的行为影响了单位的正常运作或其他员工的权益，单位可能会采取相应措施。

综上所述，在脱产学习过程中仍在上班是否违法，需要综合考虑劳动合同、单位规定、劳动法的相关规定以及实际情况。如果你面临这样的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和单位规定，了解脱产学习的具体要求和单位的期望。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。